Раздел работодателя

Сборник знаний для работодателей

Можно ли нанять работника, не заключая с ним контракт? Да — через временную работу.

Временная работа является одной из форм трудоустройства работника, она основана на Законе о временной работе, она полностью легальна и не означает, что работник трудоустроен только на короткий период.

Эта форма трудоустройства работников приносит много преимуществ, поэтому ее все чаще используют польские компании.

Преимущества временной работы

  • нет работы, связанной с набором, выплатой заработной платы, других налогов и сборов
  • нет работы и нет риска, связанного с легализацией труда иностранцев
  • наличие работника в установленный срок
  • возможность набора сотрудников из Украины, Белоруссии и даже с Филиппин или Непала
  • доступ к мотивированным работникам для тяжелой физической работы
  • простота расчетов — одна фактура вместо многих переводов в ZUS, налоговую инспекцию и для сотрудников
  • без затрат на персонал и подбор работников

Часто задаваемые вопросы

Временная работа

Outsourcing

Вам не хватает информации?

Правила лизинга сотрудников

  • 1.

  • 2.

Запрос

Работодатель сообщает нам о спросе сотрудников, в котором он указывает должность и требования. Затем стороны совместно определяют размер вознаграждения временным работникам.

Рекрутация

Агентство по временному трудоустройству запускает кампанию по найму сотрудников, информирует работодателя-пользователя о возможности удовлетворения его потребностей и согласовывает с ним место и время начала сотрудничества.
  • 3.

  • 4.

  • 5.

Заключение договора с работником

Мы направляем сотрудника на медицинские осмотры и заключаем с ним временный трудовой договор. Затем предоставляем ему жильё, расположенное рядом с рабочим местом.

Первый день работы

В установленные сроки работник готовится к работе. После обучения по охране труда работодатель-пользователь назначает задачи сотрудникам и контролирует их выполнение.

Продолжение сотрудничества

В конце месяца работодатель-пользователь отправляет нам список посещаемости сотрудника. Исходя из этого, мы рассчитываем и выплачиваем вознаграждение работникам и выплачиваем должные взносы в ZUS и налоговую инспекцию.

Новости