Koszt dostarczenia pracownika uzależniony jest od wynagrodzenia, jakie pracownik będzie otrzymywał, systemu pracy, rodzaju umowy i rozliczenia jego zakwaterowania. Koszt zatrudnienia pracownika tymczasowego nie powinien być wyższy od kosztów zatrudnienia innej osoby na podobnym stanowisku w danej firmie.

Zasady naliczania składek ZUS i ich wysokość są identyczne dla pracownika tymczasowego jak pracownika zatrudnionego bezpośrednio w danej firmie.

Tak, jeżeli charakter wykonywanych czynności odpowiada umowie zlecenia.

Pracodawca użytkownik powinien przechowywać listę obecności pracownika tymczasowego przez okres 3 lat. Wszelkie obowiązki wynikające z kodeksu pracy spoczywają na agencji zatrudnienia.

Pracodawca użytkownik wydaje polecenia pracownikom tymczasowym, organizuje i kontroluje ich pracę. Ponadto pracodawca użytkownik może wysyłać pracowników tymczasowych w delegację, a koszty księgować bezpośrednio w koszty swojej firmy.

Praca tymczasowa może trwać maksymalnie 1,5 roku. Po tym okresie często pracodawca użytkownik zatrudnia pracowników tymczasowych bezpośrednio w swojej firmie. Agencja zatrudnienia nie pobiera żadnych opłat z tego tytułu.

Najczęściej z Ukrainy, rzadziej z Gruzji, Białorusi i Mołdawii. Coraz większą ilość dostarczanych pracowników stanowią obywatele Filipin.

Przed rozpoczęciem współpracy analizujemy potrzeby pracodawcy użytkownika. Jeżeli komunikatywne posługiwanie się językiem polskim jest wymagane, dostarczamy tylko pracowników spełniających te kryteria.

Nad prawidłowym przepływem informacji między pracodawcą użytkownikiem i zatrudnionymi u niego pracownikami tymczasowymi czuwa koordynator. Koordynator jest pracownikiem agencji zatrudnienia, dostępnym dla naszych klientów przez całą dobę.

W większości przypadków agencja zatrudnienia kieruje pracowników na badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy. Istnieje jednak możliwość by badania te wykonał pracodawca użytkownik.

W większości przypadków wstępne szkolenie BHP wykonuje agencja zatrudnienia. Najczęściej pracodawca użytkownik przeprowadza szkolenie stanowiskowe. Istnieje możliwość uczestniczenia pracownika agencji zatrudnienia w szkoleniu stanowiskowym.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową wynosi 7 dni ze skutkiem na koniec tygodnia. Dotyczy on jednak agencji zatrudnienia. Pracodawca użytkownik może zrezygnować z dowolnej liczby pracowników tymczasowych z dnia na dzień.

Pracodawca użytkownik może zrezygnować z pracownika tymczasowego z dnia na dzień w każdym przypadku. Pracodawca użytkownik powinien w takim przypadku niezwłóczenie powiadomić agencję zatrudnienia, która to rozwiąże z pracownikiem umowę. Jeżeli będzie taka wola pracodawcy agencja zatrudnienia niezwłocznie skieruje w jego miejsce kolejną osobę.

W pierwszej kolejności pracodawca użytkownik powinien zareagować na takie zdarzenie, udzielić pierwszej pomocy lub jeżeli jest taka konieczność wezwać karetkę pogotowia. Następnie pracownik BHP z agencji zatrudnienia sporządza protokół z wypadku przy uczestnictwie Pracodawcy użytkownika i poszkodowanego. Wszelkie kolejne czynności spoczywają na agencji zatrudnienia.

Nie, wzrost składki wypadkowej powstały po wypadku pracownika dotyczy agencji zatrudnienia.

Pracodawca użytkownik na początku miesiąca powinien przekazać agencji zatrudnienia listę obecności pracownika w ubiegłym miesiącu.

Koszty związane z zatrudnieniem takie jak legalizacja pobytu i pracy pracownika ponosi agencja zatrudnienia.

Agencja zatrudnienia jest pracodawcą i to ona ponosi wszelką odpowiedzialność związaną z zatrudnieniem pracownika, w tym odpowiedni sposób udokumentowania jego legalnej pracy i pobytu w Polsce.

Pracownikowi powinna zostać zapewniona odzież robocza. W większości przypadków obowiązek ten spoczywa na pracodawcy użytkowniku. Jeżeli strony ustalą inaczej, zadanie to może wypełnić również agencja zatrudnienia.

Zapewnienie mieszkania pracownikowi jest bardzo ważne i istotnie wpływa na atrakcyjność oferty pracy. W większości przypadków zakwaterowanie zapewnia agencja zatrudnienia, chyba że pracodawca użytkownik posiada taką możliwość.

Koszt zakwaterowania jest częścią wynagrodzenia pracownika. Pracownik ponosi koszt zakwaterowania bezpośrednio, np. płacąc miesięczną stawkę lub poprzez odjęcie części wynagrodzenia z tytułu pracy.

Agencja zatrudnienia musi zapewnić pracownikowi wygodny dojazd do miejsca pracy.

Dojazd pracownika może być zapewniony np. służbowym samochodem pracodawcy użytkownika, komunikacją miejską lub nawet samochodem udostępnionym pracownikom tymczasowym przez agencję zatrudnienia.

Tak i w dodatku w każdym momencie trwania umowy, jeżeli jest taka wola pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika. Agencja zatrudnienia nie pobiera żadnych dodatkowych opłat z tego tytułu. Bardzo często zdarza się, ze pracodawca użytkownik zatrudnia pracowników tymczasowych bezpośrednio w swojej firmie po ustaniu umowy o pracę tymczasową z danym pracownikiem.

Tak, w uzasadnionych przypadkach.

Zakres obowiązków zamawiającego usługę outsourcingu jest mniejszy od obowiązków pracodawcy użytkownika. Zamawiający outsourcing nie musi sporządzać listy obecności pracowników. Nie nadzoruje tez ich pracy i nie wyznacza pracownikom zadań. Czynności te wykonywane są przez pracowników agencji zatrudnienia.

Nie, te czynności przeważnie wykonywane są przez agencję zatrudnienia.

Agencja zatrudnienia najczęściej otrzymuje wynagrodzenie za wykonane czynności, np. za spakowanie określonej liczby produktów, zerwanie określonej wagi warzyw.

Tak, ponieważ agencja zatrudnienia ponosi odpowiedzialność za wykonane prace.

Nie, jeżeli jest taka możliwość agencja zatrudnienia może świadczyć usługę outsourcingu w innym miejscu, np. w specjalnie wynajętej pod ten cel hali.

Tak, oczywiście.

Nie, to agencja zatrudnienia dostarcza odzież roboczą swoim pracownikom.

Zależy to od porozumienia między agencją zatrudnienia a Zamawiającym. W wielu przypadkach agencja zatrudnienia korzysta z własnych narzędzi.

W przypadku pracy tymczasowej pracodawca użytkownik może zrezygnować z pracowników z dnia na dzień, w przypadku outsourcingu terminy te są dłuższe i są indywidualnie uzgadniane między Stronami umowy.