Витрати за надання працівника залежать від його зарплати, системи роботи, виду договору та врегулювання його житла. Оплата працевлаштування тимчасового працівника не повинна бути вища, ніж витрати за працевлаштування іншої особи, що займає аналогічну посаду в даній компанії.

Правила обчислення внесків ZUS та їх розмір для тимчасового працівника однакові, як для співробітника, влаштованого безпосередньо в даній компанії.

Так, якщо характер виконуваних заходів відповідає такому типу договору.

Роботодавець-користувач повинен зберігати тимчасовий список присутності протягом 3 років. Усі зобов’язання, передбачені кодексом про працю, покладаються на агентство з працевлаштування.

Роботодавець-користувач дає інструкції тимчасовим працівникам, організовує та контролює їх роботу. Крім того, він може направляти тимчасових працівників на делегацію, а також здійснювати враховувати та вписувати витрат безпосередньо до своєї компанії.

Тимчасова робота може тривати до 1,5 років. Після цього періоду роботодавець-користувач часто працевлаштовує тимчасових працівників безпосередньо у своїй компанії. Агентство зайнятості не стягує з цього приводу жодних зборів.

Переважно з України, рідше з Грузії, Білорусі та Молдови. Також зараз громадяни Філіппін складають все більшу кількість працівників.

Перш ніж розпочати співпрацю, ми аналізуємо потреби роботодавця-користувача. Якщо потрібне комунікативне використання польської мови, ми надаємо лише працівників, які відповідають цим критеріям.

Координатор здійснює контроль за правильним потоком інформації між роботодавцем-користувачем та тимчасовими працівниками, зайнятими ним. Координатор – працівник агентства з працевлаштування, який постійно доступний для наших клієнтів.

У більшості випадків агентство з працевлаштування направляє робітників на медичні огляди перед початком співпраці. Однак ці огляди можуть бути виконані роботодавцем-користувачем.

У більшості випадків початкове навчання з охорони праці проводиться агентством з працевлаштування. Найчастіше роботодавець-користувач проводить навчання на роботі. Існує можливість участі працівника агентства зайнятості у навчанні з роботи.

Строк сповіщення про розірвання тимчасових трудових договорів становить 7 днів, починаючи з кінця тижня. Однак це стосується агентств зайнятості. Роботодавець-користувач може відмовитися від будь-якої кількості тимчасових працівників протягом доби.

Роботодавець-користувач може відмовитись від тимчасового працівника протягом доби в будь-якому випадку. Він повинен повідомити агентство з працевлаштування без зайвих затримок, яке розірве контракт із працівником. За бажанням роботодавця агентство з працевлаштування негайно направить на його місце іншу особу.

По-перше, роботодавець-користувач повинен відреагувати на таку подію, надати першу допомогу або за потреби викликати швидку допомогу. Потім працівник служби охорони праці з агентства зайнятості готує звіт про нещасний випадок за участю роботодавця користувача та потерпілої сторони. Усі наступні заходи проводяться з агентством зайнятості.

Ні, збільшення обсягу виплати ZUS за нещасні випадки, що виникає, стосується агентства з працевлаштування.

Роботодавець-користувач на початку місяця повинен надати агентству з працевлаштування список годин працівників минулого місяця.

Витрати працевлаштування, такі як легалізація перебування та роботи працівника, несе агентство з працевлаштування.

Агентство зайнятості є роботодавцем, і воно несе всю відповідальність, пов’язану з працевлаштуванням співробітника, включаючи відповідний спосіб документування його легальної роботи та перебування в Польщі.

Працівник повинен бути забезпечений робочим одягом. У більшості випадків це зобов’язання покладається на роботодавця-користувача. Якщо сторони не домовляться про інше. Це завдання може виконувати також агентство з працевлаштування.

Надання працівника житла є дуже важливим і суттєво впливає на привабливість пропозиції роботи. У більшості випадків агентство з працевлаштування забезпечить житло, якщо роботодавець-користувач не має такої можливості.

Вартість проживання є частиною винагороди працівника. Працівник несе витрати на проживання безпосередньо, наприклад, сплачуючи щомісячну оплату або відраховуючи частину заробітньої плати за роботу.

Агенція зайнятості повинна забезпечити працівнику легкий доступ до робочого місця.

Проїзд працівників може бути наданий, наприклад, службовим автомобілем роботодавця, громадським транспортом або навіть автомобілем, який тимчасовим працівникам надається агентством зайнятості.

Так, і крім того, у будь-який час протягом договору, якщо це буде воля тимчасового працівника та роботодавця-користувача. Агентство зайнятості не стягує додаткових зборів з цього приводу. Часто буває, що роботодавець-користувач наймає тимчасових працівників безпосередньо у свою компанію після розірвання тимчасового трудового договору з працівником.

Так, у виправданих випадках.

Обсяг outsourcing послуги замовника менший, ніж зобов’язання роботодавця-користувача. Замовник аутсорсингу не повинен складати список відвідувачів. Він також не здійснює нагляд за їх роботою і не привласнює завдання працівникам. Ці види діяльності здійснюють працівники агентства зайнятості.

Ні, ці заходи, як правило, здійснює агентство з працевлаштування.

Агентство зайнятості найчастіше отримує винагороду за виконану діяльність, наприклад, за пакування певної кількості продуктів або певної ваги овочів.

Так, бо агентство зайнятості відповідає за виконану роботу.

Ні, якщо це можливо, агентство зайнятості може надавати послуги з outsourcing в іншому місці, наприклад, в спеціально орендованому для цього приміщенні.

Так, звісно

Ні, агентство зайнятості забезпечує робочим одягом своїх працівників.

Це залежить від угоди між агентством зайнятості та Роботодавцем. У багатьох випадках агентство зайнятості використовує власні інструменти.

У випадку тимчасової роботи роботодавець-користувач може відмовитися від працівників протягом доби, у випадку outsourcing ці періоди є більш тривалими та індивідуально узгоджуються між сторонами договору.